數(shù)學(xué)教研室新進(jìn)兩名青年教師，對其培養(yǎng)旨在提升他們的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力，使其成為具有可持續(xù)發(fā)展能力的現(xiàn)代化教師。于2024年5.29日下午進(jìn)行課堂演練和幫扶。全體數(shù)學(xué)教師和教學(xué)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的教學(xué)教研組織應(yīng)對青年教師的工作態(tài)度和能力進(jìn)行緊密關(guān)注，通過跟蹤觀察、教研分析等方式，肯定成績，指出不足，并提供必要的幫助。師徒幫帶制度：實施“一對一”的師徒幫帶制度，讓骨干教師作為指導(dǎo)教師，幫助青年教師快速成長。鼓勵青年教師積極進(jìn)行教學(xué)實踐，并及時進(jìn)行教學(xué)反思，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提高自己的教學(xué)水平。
數(shù)學(xué)教研室對兩位新人從素質(zhì)目標(biāo)和發(fā)展性目標(biāo)制定計劃，三年成為合格教師，五年成長為骨干教師，八年成為教育教學(xué)能手，十年至十五年發(fā)展為特級教師或教育教學(xué)專家。青年教師的培養(yǎng)和幫扶是一個長期而復(fù)雜的過程，需要學(xué)校、指導(dǎo)教師、青年教師等多方面的共同努力。通過實施有效的培養(yǎng)與幫扶措施，可以加快青年教師的成長步伐，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障。同時，也建議學(xué)校加大對青年教師培養(yǎng)與幫扶的投入力度，為他們提供更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機會。